Опубликовано: 21.10.2017
Одним из основополагающих принципов нормативного регулирования в сфере труда является обеспечение безопасности. На достижение целей соответствия принципу безопасности направлено множество мероприятий. С ним связаны определенные перечни прав и обязанностей сторон трудовых отношений. Одним из таких мероприятий является медосмотр при приеме на работу в установленных законом случаях. В соответствующих случаях кандидат на трудоустройство обязан проходить медосмотр. Работодатель же в свою очередь обязан организовать прохождение медосмотра и осуществить допуск к трудовой деятельности лишь при положительном результате оценки состояния здоровья кандидата.
Перечень кандидатов, в отношении которых существует необходимость проведения рассматриваемой процедуры, довольно широк. Их основной перечень содержится в ТК РФ . В частности, медицинский осмотр при приеме на работу понадобится для:
несовершеннолетних кандидатов на трудоустройство; трудоустройства с целью осуществления работ с вредными и (или) опасными условиями труда; трудоустройства с целью осуществления трудовой деятельности на транспорте; работы на Крайнем Севере и в приравненным к нему районах; вахтового метода работ и др.Цели проведения осмотра следующие:
установление соответствия состояния здоровья кандидата соответствующей должности (работе); своевременное выявление и профилактика заболеваний.Обязанность организовать предварительный медицинский осмотр возложена на работодателя. Трудоустройство на соответствующую вакантную должность должно быть обусловлено необходимостью пройти такой осмотр. Несогласие кандидата на медосмотр должно повлечь безусловный отказ в трудоустройстве.